Dünya genelinde işe alım süreçleri ortalama 42 gün sürerken, One New One (Ono) İş Geliştirme Yöneticisi Latife Cansu Tekir, yapay zeka tabanlı platformları ile bu süreyi 12 güne indirdiklerini açıkladı. Türkiye'de düzenlenen "Take Off İstanbul" etkinliğinde tanıtılan Ono platformu, kurumsal firmaların işe alım süreçlerini kolaylaştırmayı, zaman ve maliyet avantajı sağlamayı hedefliyor. Ono, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığı Yatırım Ofisi'nin desteğiyle geliştirilmiş olup, Anadolu Ajansı global iletişim ortağı olarak etkinlikte yer aldı. Platform, işe alım sürecinin tüm aşamalarını yapay zeka ile otomatikleştirerek, insan kaynakları profesyonellerinin iş yükünü azaltmayı amaçlıyor.

Yapay Zeka ile Daha Hızlı ve Daha Ekonomik İşe Alım

Ono, doğru aday bulma, başvuruları değerlendirme ve ön mülakat yapma gibi süreçleri yapay zeka aracılığıyla yürütüyor. Beş farklı modülü bulunan platform, işletmelerin ihtiyaçlarına göre esnek bir kullanım sunuyor. Tekir, platformun dünya ortalamasına göre çok daha hızlı ve ekonomik bir çözüm sunduğunu, maliyetleri düşürdüğünü ve doğru adayı kısa sürede bulmayı sağladığını belirtti. Sistem, ilanın açılmasından, başvuruların incelenmesine, adaylarla mülakat yapmaya kadar tüm operasyonel yükü üstleniyor. Bu sayede şirketler, değerli zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanabiliyor. Ono, işe alım sürecinde oluşan darboğazları ortadan kaldırmayı ve daha hızlı sonuçlar elde etmeyi sağlıyor. Bu durum hem şirketler hem de adaylar için önemli bir kazanım anlamına geliyor.

Ono AI: Akıllı Aday Seçimi ve Mülakat Süreci

Ono AI, ilan metnini analiz ederek, gerekli özelliklere ve sertifikalara sahip adayları buluyor. Sistem, şirketin aday havuzundan veya 34'ten fazla iş arama platformundan pasif adaylara ulaşabiliyor. Ono'nun 3 milyonu aşkın aday havuzu da bu süreci destekliyor. İşe alımcı, yapay zekaya istediği profili özet halinde yazabilir, veya mevcut ilan metnini kullanabilir. Sistem, hem şirketin mevcut aday havuzunu hem de dış kaynakları tarayarak en uygun adayları belirliyor. Bu sayede, insan kaynakları profesyonelleri, daha az zaman harcayarak daha etkili bir işe alım süreci yönetebiliyorlar. Bu, Şişecam, Enerjisa, AgeSa ve Türkiye Sigorta gibi büyük kuruluşlar için özellikle önemli.

Avatar ile Gerçek Zamanlı Mülakatlar

Ono AI'da bulunan avatar, adaylarla gerçek zamanlı mülakatlar yapabiliyor. Avatar, ilan metni ve adayın özgeçmişini kullanarak sorular üretiyor veya işe alımcının belirlediği soruları sorabiliyor. Mülakatlar, İngilizce, Almanca, Rusça ve Bulgarca dahil olmak üzere 7 farklı dilde gerçekleştirilebiliyor ve dil yeterliliği de ölçümleniyor. Sistem, adayın konuşma skorunu, güçlü ve gelişmeye açık yönlerini değerlendirerek, ilan ile olan uygunluğunu belirliyor. İşe alımcı, adayın özgeçmişi, puanlaması ve mülakat sonuçlarını içeren bir raporla daha bilinçli bir karar verebiliyor. Bu sayede, daha kısa bir aday listesiyle işe alım sürecini tamamlayabiliyor ve kaynakları daha verimli kullanıyor.